HR-Manager (m/w/d)

Dorint Sporthotel Garmisch-Partenkirchen • bundesweite Ausschreibung

Betriebszugehörigkeit wird mit Treueprämien und Jubiläumsgutscheinen belohnt

Entspannen Sie bei kostenfreien Yogakursen durch konzerneigene Yogalehrer

Family & Friends-Tarife in allen Hotels der Dorint-Gruppe und Ermäßigungen auf das Gastronomieangebot und die internen Wellnessangebote der Hotels

Geselliges Zusammensein bei Weihnachtsfeiern oder Sommerevents

In der Personalkantine gibt es alles, damit Sie gut durch den Tag kommen: Vom Snack über den Cappuccino bis hin zur gesunden Mahlzeit ist alles dabei

Transparentes Arbeiten durch digitale Zeiterfassung

Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung

Vielfältige Shopping-Möglichkeiten dank Corporate Benefits

Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge mit 25%

  • Vollzeit

bundesweit

ab 01.10.2024

Ihre Aufgaben

Für eines unserer Hotels im Süden von Bayern suchen wir einen engagierten HR-Manager (m/w/d). Wenn Sie Leidenschaft für das Betreuen der Mitarbeiter mitbringen und dabei nicht nur herzlich, sondern auch stets empathisch sind, bewerben Sie sich jetzt!

  • Aufgaben im Bereich Human Ressources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
  • Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung 
  • Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
  • Erstellen des Monatsabschlusses 
  • Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
  • Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen 
  • Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität


Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/ Betriebswirtschaft
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position
  • Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
  • Branchenerfahrung aus der Hotellerie 
  • Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist


Ansprechpartner
Raphaela Wernthaler

Raphaela Wernthaler

 

Sprachkenntnisse

Deutsch

Fließend

Englisch

Gute Kenntnisse

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