- System Ownership LOGA: Betrieb, Administration, Customizing, Release- und Testmanagement, Berechtigungen sowie Sicherstellung von Verfügbarkeit, Performance und Datenqualität
- HR-Systemlandschaft & Schnittstellen: Verantwortung für HR-relevante Schnittstellen, Datenflüsse und angrenzende Systeme inkl. Monitoring, Fehleranalyse und nachhaltiger Behebung
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Analyse und Weiterentwicklung zentraler und dezentraler HR-Prozesse, Einführung digitaler Workflows, Self-Services und Automatisierungen
- Projekt- & Change-Management: Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, Rollouts und Integrationen inkl. Testmanagement, Go-Live und Enablement der Anwender
- KI im HR: Identifikation geeigneter Use Cases, Aufbau von Governance, Enablement der HR-Organisation und Nutzenmessung
- Compliance & Dienstleistersteuerung: Sicherstellung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen sowie Steuerung externer Partner inkl. SLA- und Budgetkontrolle
- Transparenz & Reporting: Aufbau von HR-Reporting und Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
HRIS Manager (m/w/d)
HON-Service GmbH • Köln
Was wir bieten
Digitale Zeiterfassung
Family & Friends-Tarife und 50% F&B Rabatt für Mitarbeiter in allen Hotels
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell
Kooperation mit der Barceló Hotel Group: 25 % Ermäßigung auf Mitgliedertarife
Kostenfreie Parkplätze
Kostenfreie Yogakurse durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer
Unbefristete Arbeitsverträge und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Corporate Benefits
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Vollzeit
Köln
ab sofort
Als HRIS Manager/in verantwortest Du unser HR-Core-System LOGA sowie die angebundene HR-Systemlandschaft. Du stellst einen stabilen, gesetzeskonformen Betrieb sicher, optimieren HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung sowie den sinnvollen Einsatz von KI im HR-Kontext voran. Dabei arbeitest Du eng mit HR, IT, Datenschutz, Finance und externen Partnern zusammen.
Aufgaben
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HRIS / HR-IT-Umfeld, idealerweise als System Owner eines HR-Core-Systems
- Sehr gute Kenntnisse in LOGA (Administration, Customizing, Release-Handling)
- Verständnis für HR-Prozesse inkl. Grundlagen Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Compliance
- Erfahrung mit HR-Schnittstellen, Datenflüssen und Reporting/BI
- Projektmanagement-Kompetenz, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ansprechpartner
